Свершилась! Альманах № 3 издан и уже . Альманах состоит из двух частей: Черное и Белое. Читается с двух сторон.
Панимая что скора уже Новый Гот, и падарки нада закупать сейчас мы запустили праэкт с футбами на музыкальную тематику, где любой падонак-гот, эмо, или дажи проста хрензнаеткто найдет себе Let's Rock, епта.
Фсе мы любим мульты. Хоть и выросли уже давно. Специально для фанатов "взрослых мультов" на нашем мульт-проекте. Новый Гот не за горами. А подарки все здесь.
В яМайке всегда в продаже книжки издательства Udaff.Cоm: Кирза, Альманах, Дундук, и проч. а также плюшевые Медведы пиздатого качества, Креведки, ремни.
Ну вопчем-то предыстория не длинная:
1. В ящик свалилось письмо: "Мы очень заинтересовались вашим резюме и бла-бла -бла" кароче - званите и приезжайте по адресу.."
Звоню... спрашивают: Вы правда такой Кунфуистический гений?" я - "ДА! просто скромный и не обо всем написал...."
приехал.
- Харашо... пачемухотите уйти с работы со своей?
- Ну вы понимаете ... молодому гению вроде меня пора открывать новые горизонты и повышать материальное благосостояние...
- Харашо, пашли к начальнику отдела...
Этажом ниже девочка модельной внешности спросила устроит ли меня полторы штуки евро и сказала - годен.
Я собрался приступать к работе , но тут мне сказали что надо исчо пройти ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ и эта штука займет НЕКОТОРОЕ время...
Я сказал что готов протестироваться на следующий день, а сегодня надо типа на своей работе оказаться...
На следующий день в 9:00 я прибыл на тестирование
1. 50 задач на проверку АйКу. на все про все - час
2. 399(!) вопросов психологического теста... есчо час(может и больше но после первого этапа связь с реальностью держалась на волоске)
3. После теста предложили ещо задачку... описывать не буду, вкраце: у вас есть пять часов чтобы сделать милеард визитов и встреч. распишите эти часы по минутам что в начале что в конце. и составьте план на неделю Короче еще час.
После этого я уже начал сомневаться что меня испытывают для приема на работу, помоему проверяли смогу ли захватить пару государств. Потихоньку за эти три часа я реально устал и начал немного выходить из себя...
Так после всего этого мне предложили рассказать какого цвета моя должность и нарисовать "Человека под дождем". Потом еще полчаса пытали кто мои роццтвеннеки и нет ли у кого из них консалтинговой фирмы...
И после всего этого сказали, что в течение недели перезвонят и пригласят на ЕЩО АДНО собеседование.... К телефону я не подхожу больше...
Вот СОБСТВЕННО и ВАПРОС: то ли под предлогом подбора персонала проводят выборочное тестирование какой-то "Тарржет групп" , ведь пригласили-то они меня а не я напросился....То ли им похеру специалист ли я, был бы челавек "как нада
Люди, устраивающиеся на работу больше одного-двух раз в жизни, када видят всякие "тестирования при приёме на работу", спокойно встают, разворачиваются и уходят. Аффтар, забей и не парься, ищи другое место.
Так и не понял, кем хотел устроица афтар?
По моим сведениям такой жесткий отбор бывает только в службу внешней разведки и ЧОП "Ночной сторож г. Пермь", где Евгений Староверов подрабатывает курьером, что дает ему основания утверждать, что он ниебацо телохранитель.
афтар никада не видел каг тестируюд в солидные зарубежные кампанеи... это - норма...
в свайо время в писиколу я песал тест на пратижении 4х часов... так што - фсьо нармальна...
У нас на работе проводили психологические тесты. Тестировали не только вновб прибывших, а вообще всех, кто работает на предприятии.
Самое интересное, этот тест прошли практически все сотрудники за исключением 3-4-х человек, включая меня. Нас не напрявляли вообще на тестирование.
Вот мне всегда интересно было - это знак высокого доверия или наооброт - нафига на этих безнадежных психо-шизофреников тестовые юниты тратить.
Не могу никак определиться. гыгы
попходу кантора серьезная, а соискатель (афтырь) - лох, хоть и гений.
Во-первых полторы евро это шляпа а не з/п (если афтырь претендует на нечто большее чем местечко в обслуживающем персонале фирмы/самого младшего сотруднега (ассистента)/секретарши
Во-вторых во всех серьезных фирмах сбеседование многостуцпенчатое. Психологическое тестирование в кач-ве одной из основных составляющих включает проверку на стрессоустойчивость - типа, на те сцуко 400 вапросов, ну ка ответь за час... плюс напиши ко нам сочинение на тему "как я провел лето, как я пронес пиво"... Типа, ждут как ты на постиавленную малореальную задачу прореагируешь - мобилизуесся и попытаесся решить все по максимуму, забьешь на все болт ввиду нереальности, или мож забыкуешь по теме "вы ахуели стока вапросов" как тупой сцуко семиклассние на контрольной по алгебре...
А вот то что им похер какой ты специалист (судя по запрошенному "фиксу" - пркатически никакой (или же себя сам не ценишь)), а нужен принципиально новый, молодой, сообразительный и крепкий кадр на новое направление - это запросто.
В любом случае ныкацца от них и к телефону не походить (ты чо, кстати, городской им штоль оставил??) - это имхо вообще зря.
Ну, короче, удачи камрад, тебе жить, держи как гриццо хуй по ветру, "и будет тебе счастье"!
Тесты явно ведомственные. Это там на ПФЛ (Психо физиологическая лаборатория, для ебланов) только там 400 припизднутых вопросов за час. Контора скорее всего серьезная, только афтор всеравно ебломес, потому что ныкается и потому что не сказал фтыкателем какой город и какая сфера деятельности. Судя по ЗП либо провинция либо должность шнырявая в столице
конторе выдали бабло на психологические исследования.. поскольку крыс щяс развелось нимеряно - положенных денек тебе не дали, а опыт - поставели.. и типерь у тибя бальная психега от этих тестов. о чём и свидетельствует этот вапрос.
Малораспространенной, но интересной и информативной является методика "Человек под дождем". Она ориентирована на диагностику силы Эго человека, его способности преодолевать неблагоприятные ситуации, противостоять им. Она позволяет также осуществить диагностику личностных резервов и особенностей защитных механизмов.
Общие положения
Инструкция в классическом варианте проста: на чистом листе бумаги формата А4, который вертикально ориентирован, испытуемому предлагается нарисовать человека, а потом, на другом таком же листе — человека под дождем.
Сопоставление двух рисунков позволяет определить, как человек реагирует на стрессовые, неблагоприятные ситуации, что он чувствует при затруднениях.
В процессе тестирования важно наблюдать за ходом рисования и обращать внимание на все высказывания испытуемого. Для получения более достоверной информации необходимо провести дополнительное интервью с тестируемым.
При интерпретации рисунков рекомендуется руководствоваться следующими положениями.
Когда рисунок готов, важно воспринять его целиком. Необходимо "войти" в рисунок и почувствовать, в каком настроении пребывает персонаж (радостном, ликующем, удрученном и т.д.), ощущает ли он себя беспомощным или, напротив, чувствует в себе внутренние ресурсы для борьбы с трудностями, а возможно, спокойно и адекватно воспринимает затруднения, считая их обычным жизненным явлением. Таким образом, важно отследить глобальное впечатление от рисунка. Это интуитивный процесс.
Только после этого можно перейти к анализу всех специфических деталей с точки зрения логики, опираясь при этом на основные положения руководства по интерпретации.
Перейти к интерпретации
"Эго" - управляемая (организованная и организуемая) составляющая психики. Та часть неорганизованной части психики, которая изменилась под влиянием внешнего мира. "Эго" - это ум и рациональный здравый смысл, соответствующий принципу реальности. Он противостоит инстинктам и страстям, подчиняющимся принципу удовольствия.
Термин впервые использован в психоанализе австрийским психологом и врачом З. Фрейдом.
Ха, бля, я за теже 1500 евров хуячил в мясодобывающей промышленности + пиздил колбасу и продавал иё людям падишевле.
А иначе хуй ты заработаешь в Мурманске. Вод рискуя спалицо я и воровал имущество жирного дяди. Ну хуйня, ему это особливо не жалко. А мне прибыток пиздатый. Напиздил на машину и уволился нахуй от греха... А то посодют
основное умозаключение - конторой руководит идиот, которому можно впарить "психологические тесты".
вывод - стоит устраиваться, если готов впарить этому идиоту ещё пару тройку новомодных фичь для "развития бизнеса" за нормальное лаве.
Альтернативы нет!
А вот и хуй там - кантора серьезная?? Скачает какаянть тупая пизда из отдела кадров психотест и давай из себя корчить и главное руководству напиздеть сумеет чтоб ценнее выглядеть, вот сидит себе и кроит на любой лад, а вы бля серьезная канооора! Блядство!
